Recursos Humanos
A valorização das pessoas, a satisfação, o desenvolvimento profissional e humano e a justa remuneração dos empregados são os principais fundamentos da política de Recursos Humanos da ArcelorMittal Brasil. Com um quadro de 15 mil empregados, a empresa é um empregador de referência, capaz de atrair e reter talentos, bem como desenvolver uma forte orientação empreendedora voltada para a performance e resultados.
As Empresas ArcelorMittal Brasil apresentam índices de clima organizacional classificados entre os mais elevados do mercado, de acordo avaliações realizadas com base em metodologias da Hay do Brasil e do Great Place to Work Institute.
Aos empregados são oferecidos programas de treinamento e desenvolvimento que possibilitam o aprimoramento profissional e contribuem para o melhor desempenho de suas funções.
A remuneração anual está baseada em critérios que combinam, além de salários fixos alinhados ao mercado, a participação anual nos resultados da empresa, por meio de programa que considera o cumprimento das metas empresariais e de metas de equipe.
Incentivados a participar da gestão da empresa, os empregados atuam como multiplicadores dos valores desenvolvidos internamente. Além de participar de cursos e treinamentos, têm a possibilidade de obter certificação profissional em programas de qualificação de instituições credenciadas.
A ArcelorMittal Brasil e suas controladas oferecem a empregados e dependentes uma série de benefícios, que inclui assistências médica, hospitalar e odontológica; previdência privada, seguro de vida em grupo; alimentação e transporte subsidiados, entre outros.
Como resultado de sua gestão de Recursos Humanos, destaca-se a inclusão da ArcelorMittal Brasil na relação das melhores empresas para trabalhar no país, segundo o Guia Exame/Você S/A.
Siderúrgica produtora de aços longos, aços planos, bobinas, laminados a quente e trefilarias.
