Gestão de Pessoas
Diferencial competitivo
As práticas trabalhistas da ArcelorMittal Brasil são um de seus diferenciais de competitividade, atração e retenção de talentos na empresa. Elas reforçam a preocupação da empresa com satisfação e desempenho dos empregados.
Na condição de importante geradora de postos de trabalho, a Empresa atua de modo a influenciar as práticas do mercado, no que diz respeito a condições de trabalho, nível salarial e benefícios oferecidos aos seus profissionais.
Os valores do Grupo (Sustentabilidade, Qualidade e Liderança) estão presentes em todas as decisões e determinam as ações para o desenvolvimento de estratégias de treinamento e capacitação da área de Recursos Humanos. Dessa forma, mantém uma orientação empreendedora em todos os seus níveis, buscando ampliar competências que assegurem o cumprimento de seus valores e metas, bem como o comprometimento dos empregados com a performance e os resultados.
Os benefícios e o estímulo ao desenvolvimento profissional são constantes, e visam melhorar a qualidade de vida dos empregados e reforçar a identificação e o comprometimento dos profissionais com as atividades da empresa, mesmo após o desligamento.
A companhia disponibiliza diversos benefícios para desenvolver essa aproximação com seu público interno e aprimorar os seus serviços: planos de carreira e de previdência, opções de lazer e programas de coaching e feedbacks são alguns deles. Para o desenvolvimento profissional, são efetuadas ações para avaliar e melhorar as condições e a satisfação para o conjunto de empregados.
Siderúrgica produtora de aços longos, aços planos, bobinas, laminados a quente e trefilarias.
