Investir em Nosso Pessoal
Nosso melhor ativo
A ArcelorMittal vê na satisfação dos colaboradores um dos principais requisitos para o sucesso empresarial. A política de Recursos Humanos procura valorizar, satisfazer e incentivar os empregados da empresa a se desenvolver profissional e pessoalmente. Com um quadro de 15 mil empregados, a empresa atrai e retém talentos, desenvolvendo uma forte orientação empreendedora para a performance e resultados.
Para garantir um ambiente de trabalho seguro, saudável e acolhedor, a ArcelorMittal investe em programas de qualificação profissional e de segurança no trabalho e pratica uma política salarial de referência no país. Cria, assim, um ambiente de trabalho que envolve a todos na cultura e no objetivo da empresa.
A política de remuneração inclui remuneração fixa e variável, além de uma gama de benefícios e programas especiais extensivos aos familiares. Nesse sentido, o Programa de Gestão de Desempenho do Empregado (GEDP) busca assegurar o desdobramento dos objetivos estratégicos da organização em metas de desempenho individual, proporcionando a melhoria do nível de competências da Empresa, gerenciamento e desenvolvimento das pessoas.
Os bons índices de qualidade e de satisfação no ambiente de trabalho valeram o reconhecimento como a sétima melhor organização do país na opinião dos empregados, conforme o Guia Você S/A - Revista Exame 2008 - As Melhores Empresas para Você Trabalhar. Para a ArcelorMittal Brasil, o resultado foi um prêmio pelo esforço em empreender práticas de Relações Humanas cada vez mais modernas e eficientes e também pela busca do alinhamento da identidade cultural.
Siderúrgica produtora de aços longos, aços planos, bobinas, laminados a quente e trefilarias.
